2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(1)

　　一、单选题

　　(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1、 如果以创造性指标来看，群体决策和个体决策相比( )。

　　A.创造性差

　　B.相当

　　C.创造性好

　　D.A3C都不正确

　　标准答案： c

　　2、 在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为( )。

　　A.工作公告

　　B.工作投标

　　C.角色扮演

　　D.模拟测验

　　标准答案： b

　　3、 ( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中 的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。

　　A.明星型

　　B.瘦狗型

　　C.护卫型

　　D.步兵型

　　标准答案： c

　　4、 在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和( )来完成。

　　A.管理技术

　　B.模型技术

　　C.评价手段

　　D.政策的实施

　　标准答案： b

　　5、 人力资源培训开发的功能不包括( )。

　　A.提高企业管理水平

　　B.使学习成本最小化

　　C.提高组织运作的灵活性

　　D.降低企业人工成本

　　标准答案： d

　　6、 现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由( )方面的因素决定的。

　　A.两

　　B。三

　　C.四

　　D.五

　　标准答案： a

　　7、 ( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

　　A.技能工资

　　B.绩效工资

　　C.工龄工资

　　D.岗位工资

　　标准答案： a

　　8、 在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。

　　A.资本

　　B.利润

　　C.信息

　　D.决策权

　　标准答案： c

　　9、 ( )是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为。

　　A.辞退

　　B.辞职

　　C.调动

　　D.纪律处分

　　标准答案： b

　　10、 如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是( )

　　A.绩效改进

　　B.绩效监控

　　C.绩效计划

　　D.绩效反馈

　　标准答案： d