2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(1)

　　11、 在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。

　　A.前者低

　　B.后者高

　　C.基本上相等

　　D.以上都不对

　　标准答案： c

　　12、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( )的统一。

　　A.人员聘用

　　B.岗位聘用

　　C.职员制度

　　D.离职制度

　　标准答案： b

　　13、 行为模拟法不包括( )。

　　A.工作任务完成

　　B.评价中心技术

　　C.模拟心理测验

　　D.角色扮演

　　标准答案： c

　　14、 ( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

　　A.劳动力需求弹性

　　B.劳动力供给弹性

　　C.收入弹性

　　D.交叉弹性

　　标准答案： b

　　15、 在进行教育和培训选择时，通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。

　　A.未来的预期收益与现期成本

　　B.未来的预期收益与预期成本

　　C.未来收益的现值与现期成本

　　D.未来收益的现值与预期成本

　　标准答案： c

　　16、 近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。

　　A.参与管理

　　B.目标管理

　　C.过程管理

　　D.组织管理

　　标准答案： a

　　17、 路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。

　　A.工作结构

　　B.上下级关系

　　C.职权关系

　　D.关系取向

　　标准答案： d

　　18、 人力资源战略、成本战略属( )。

　　A.总体战略

　　B.职能战略

　　C.发展战略

　　D.稳定战略

　　标准答案： b

　　19、 大型零售店、林业产品公司属( )组织文化类型。

　　A.堡垒型

　　B.俱乐部型

　　C.学院型

　　D.棒球队型

　　标准答案： a

　　20、 最常见的绩效工资形式是( )。

　　A.基本薪水

　　B.行政福利

　　C.年度奖金

　　D.岗位津贴

　　标准答案： c