2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(2)

　　31、 用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的(　)。

　　A.信度

　　B.归因

　　C.常模

　　D.效度

　　标准答案： c

　　32、 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是(　)。

　　A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

　　B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平

　　C.达成均衡就业量和均衡工资率

　　D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

　　标准答案： c

　　33、 小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面( )情况下.他一定会决定接受大学教育?

　　A.内部收益率>银行利率

　　B.内部收益率<银行利率

　　C.内部收益率=银行利率

　　D.以上都不对

　　标准答案： a

　　34、 在职业生涯的(　)阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。

　　A.展开

　　B.确立

　　C.成熟

　　D.停滞

　　标准答案： c

　　35、 对企业而言，员工流失的隐含成本是(　)。

　　A.办理但辞职等相关手续的时间成本

　　B.由于职位空缺而产生的空位成本

　　C.招聘、培训新员工的替代成本

　　D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

　　标准答案： d

　　36、 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是(　)。

　　A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

　　B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

　　C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

　　D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

　　标准答案： b

　　37、 关于离职的陈述中，正确的是(　)。

　　A.退休不属于离职范畴

　　B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

　　C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

　　D.开除不属于离职范畴

　　标准答案： b

　　38、 “纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的(　)。

　　A.整合功能

　　B.惩罚功能

　　C.纠偏功能

　　D.激励功能

　　标准答案： a

　　39、 在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是(　)。

　　A.向后弯曲的

　　B.与横轴平行的

　　C.与纵轴平行的

　　D.自左下方向右上方倾斜的

　　标准答案： b

　　40、 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作.用人单位解除劳动合同，( )。

　　A.企业无需交付劳动者经济补偿金

　　B.根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金

　　C.根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

　　D.根据劳动者连续工龄，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

　　标准答案： c