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2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(3)

  11、 对于模糊性比较高的工作任务而言,( )。

  A.外在激励应当以短期绩效为依据

  B.应对工作进行严格的、结构性的描述

  C.内在的目标和激励方式会更加有效

  D.应采用客观的方法确定奖励的分配

  标准答案: c

  解析:既然工作的模糊性比较高,就表明很难对工作进行严格的、结构性的描述。因为工作本身的这种特点,也就很难采用外在客观的方法确定奖励的分配,所以选项B和D是错误的。对于模糊性比较高的工作而言,外在激励应以长期绩效为依据,也只有如此才能让这种工作的绩效得以充分的发挥。做这种题目希望大家能够首先理解工作模糊性等一些基本的概念点。

  12、 组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作( )。

  A.权力分享式的管辖形式

  B.员工掌握决策权的管辖形式

  C.单一层级的管辖形式

  D.三方分享决策权的管辖形式

  标准答案: c

  13、 关于雇佣关系的特点,正确的说法是( )。

  A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性

  B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约

  C.雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变

  D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

  标准答案: d

  14、 职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是,越来越倾向于( )。

  A.将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标

  B.将组织忠诚与离职意愿分离,区别对待

  C.采用组织中心型雇佣文化

  D.增加对离职行为在道义上的约束

  标准答案: b

  15、 下列叙述中属于内源性动机的是( )。

  A.对活动本身感兴趣,活动使人获得满足

  B.为了避免受到惩罚而完成工作

  C.为了赢得他人的好评而努力工作

  D.为了获得物质奖励而付出努力

  标准答案: a

  16、 分配公正的关键在于( )。

  A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

  B.员工是否认为分配的过程与结果公平

  C.是否成立了正式的申诉机构

  D.成员所获得的客观待遇是否完全相同

  标准答案: b

  解析:做这道题目关键的一点是理解“公正”的内涵。所谓公正,指的是员工的主观感受,是“公平感”。这和组织内部的薪酬系统以及成员所获得的客观待遇没有直接关系。所以选项A和D都是错误的。顺着这个思路,我们也能够很容易的判断出选项C也是错误的。

  17、 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

  A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

  B.更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

  C.能经济地使用人力资源

  D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

  标准答案: b

  18、某销售公司预计明年的销售目标为1200万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日,每工作日8小时工作计算,不考虑其他因素的影响,明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )人。

  A.6

  B.10

  C.20

  D.48

  标准答案: a

  解析:这里给大家归纳一个公式:年度销售额=年度销售时间*销售人数*人均销售额。具体到这道题目上,就是 1200万=250天*8小时*销售人数*1000元/小时·人。其实书上并没有归纳出这样的公式,只要大家对知识点有了基本的理解,都可以自己写出类似的公式。另外,这道题目在书上有原文说明,这种有原文说明的例子一定要注意理解,会举一反三。

  19、 对工作分析术语“职责”一词的描述,正确的是( )。

  A.职责是个体所从事的职业的规定

  B.职责是个体从事工作的主要组成部分,一般由一些相关的任务构成

  C.职责是个体所从事的工作活动的单元

  D.职责由一些职位组成

  标准答案: b

  20、 参加工作分析的人员应包括( )。

  A.劳动保障行政部门人员

  B.劳动监察部门人员

  C.从事此工作的员工及其上级

  D.社会保险经办机构人员

  标准答案: c

 

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毕业于对外经济贸易大学,熟悉经贸类各种资格考试,培训、辅导过...详细
刘艳霞老师
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