2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(3)

　　51、 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑( )。

　　A.强化当前的绩效奖励计划

　　B.实行群体奖励计划

　　C.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间

　　D.实行效率工资

　　标准答案： c

　　52、 劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括( )。

　　A.休息休假

　　B.遵守劳动纪律

　　C.参加职工民主管理

　　D.提请劳动争议处理

　　标准答案： b

　　53、 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

　　A.职业病危害

　　B.变更工作岗位

　　C.降低工资

　　D.延长工作时间

　　标准答案： a

　　54、 女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位( )。

　　A.不可以解除劳动合同

　　B.不可以中止劳动合同

　　C.可以中止劳动合同

　　D.可以解除劳动合同

　　标准答案： a

　　解析：在劳动合同的解除部分，希望大家能够区分什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同;什么情况下解除合同需要提前通知;什么情况是不可以解除劳动合同的。对于患职业病、在规定的医疗期内或女职工在三期期间的，用人单位都不能够解除劳动合同。此处的解除是指不能法定解除，但双方可以协商解除劳动关系。

　　55、 用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的( )。

　　A.疗养

　　B.技术培训

　　C.健康检查

　　D.岗位轮换

　　标准答案： c

　　56、 根据我国劳动法律规定，( )是处理劳动争议法定的必经程序。

　　A.调解程序

　　B.仲裁程序

　　C.诉讼程序

　　D.复议程序

　　标准答案： b

　　57、 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由( )责令改正，处以罚款。

　　A.卫生行政部门

　　B.人民法院

　　C.劳动争议仲裁委员会

　　D.劳动保障行政部门

　　标准答案： d

　　解析：此题考察的是劳动保障监察的内容与主体。其中可以大致分为面向用人单位的监督检查和面向职业中介的监督检查。如果用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，则应由劳动保障监察的执法部门依法对其进行处理。根据劳动保障监察的定义，它是由劳动保障行政机关依法实施的活动，应选D。

　　58、 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应( )。

　　A.申请复查

　　B.申请行政复议

　　C.向人民法院起诉

　　D.向劳动保障行政部门举报

　　标准答案： c

　　解析：发生劳动争议后，当事人可以首先履行调解的程序，或直接提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，则应当向人民法院起诉。人民法院实行两审终局制，对两审结果仍然不服的就不能继续上诉了。这个处理流程希望大家清楚

　　59、 根据国家有关规定，事业单位要建立以( )为主的基本用人制度。

　　A.劳动合同制度

　　B.考试制度

　　C.竞争上岗制度

　　D.聘用制度

　　标准答案： d

　　60、 事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向( )申请调解或仲裁。

　　A.劳动争议仲裁机构

　　B.人事争议仲裁机构

　　C.人民法院

　　D.工会

　　标准答案： b