2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(4)

一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1、测验分数的一致性和稳定性被称为测验的( )，一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的( )。

　　A.信度，效度

　　B.常模，客观性

　　C.信度，标准化

　　D.效度，常模

　　标准答案： a

　　2、最常见的绩效工资形式是(  ).

　　A.基本薪水

　　B.行政福利

　　C.年度奖金

　　D.岗位津贴

　　标准答案： c

　　3、就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有( )的一方手中.

　　A.声誉基础

　　B.信息优势

　　C.权力优势

　　D.资产优势

　　标准答案： b

　　4、目标管理的理论基础是激励理论中的( ).

　　A.需要层次理论

　　B.期望理论

　　C.目标设置理论

　　D.公平理论

　　标准答案： c

　　5、专业技术职务评审委员会实行( ).

　　A.连任制

　　B.任期制

　　C.聘任制

　　D.秘密工作制

　　标准答案： b

　　6、为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,( )是一种比较好的方法.

　　A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

　　B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

　　C.强化劳动法的执法力度

　　D.加强对企业和员工的道德教育

　　标准答案： b

　　7、在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( ) .

　　A.资本

　　B.利润

　　C.信息

　　D.决策权

　　标准答案： c

　　8、( )指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.

　　A.自我利益的克制

　　B.对雇佣关系的投资

　　C.适应性

　　D.可靠性

　　标准答案： c

　　9、事业单位工作人员的考核分为平时考核和( ).

　　A.每月考核

　　B.学期考核

　　C.季度考核

　　D.年度考核

　　标准答案： d

　　10、头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的.

　　A.领导压力

　　B.权威压力

　　C.群体压力

　　D.个人压力

　　标准答案： c