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2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(5)

  84、某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核,结果未发现合适人选.于是该公司参加了一次大型招聘会,并收到了50份简历。招聘会之后,该公司通知其中的20人参加了笔试。一周之后,又通知其中6人参加了面试和心理测验。最后,该公司最终录用了其中一人,成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料,回答下列问题:

  1、人事部对销售部其余人员的考核属( )。

  A.内部招聘

  B.外部招聘

  C.员工自荐

  D.广告招聘

  2、由于该公司在销售部没有找到合适人选,因而下面可以作为他们招聘来源的有( )。

  A.高级中学

  B.学院与大学

  C.同行业其他公司

  D.个体劳动者

  3、该公司可以采取如下方式进行招聘( )。

  A.通过专门机构推荐

  B.利用招聘广告募集

  C.入校招聘

  D.员工引荐

  4、该公司所采取的招聘方式是( )。

  A.入校招聘

  B.广告招聘

  C.员工引荐

  D.工作招聘会

  5、该公司之所以采用这种招聘方式,是因为这种方式有如下优点( )。

  A.可以在短时间内吸引大量求职者

  B.应聘人员素质较高

  C.单位雇佣成本较低

  D.应聘目标群明确

  标准答案: A,BCD,ABCD,D,AC

  85、某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核,结果未发现合适人选.于是该公司参加了一次大型招聘会,并收到了50份简历。招聘会之后,该公司通知其中的20人参加了笔试。一周之后,又通知其中6人参加了面试和心理测验。最后,该公司最终录用了其中一人,成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料,回答下列问题:

  1、该公司采用了下列人员筛选技术( )。

  A.笔试

  B.面试

  C.心理素质测验

  D.行为模拟测试

  2、在面试时,该公司可以采用( )。

  A.结构化面试

  B.非结构化面试

  C.半结构化面试

  D.以上都不对

  3、该公司之所以采用心理测试法,是因为它具有以下特点( )。

  A.客观性

  B.标准化

  C.主观性

  D.可靠性

  4、通过心理测验,该公司可以( )。

  A.判断应聘人员具有什么样的优势

  B.鉴定应聘人员在将来所从事的工作中成功和适应的可能性

  C.了解应聘人员的家庭背景

  D.了解应聘人员理论知识水平的高低

  5、人员招聘的来源可分为( )两个渠道。

  A.本地的和外地的

  B.国内的和国外的

  C.直接的和间接的

  D.内部和外部

  标准答案: ABC,ABC,ABD,AB,D

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