2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(5)

来源：考试吧（Exam8.com）　2008年10月18日　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场　视频课程

三、案例分析题 (共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　81、近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。

　　根据上述材料，回答下列问题：

　　1.下列费用不属于大学教育成本的是__________。

　　A.学费

　　B.资料费

　　C.学习用品费

　　D.伙食费

　　2、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。

　　A.社会地位的提高

　　B.社会知名度的提高

　　C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高

　　D.未来收入流的增加

　　3、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。

　　A.上大学的直接成本降低

　　B.上大学的机会成本降低

　　C.上大学的直接成本和机会成本都降低

　　D.与上大学的机会成本无关

　　标准答案： D,D,B

　　82、王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

　　根据上述材料，请回答下列问题：

　　1.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。

　　A.招聘与录用

　　B.薪酬设计

　　C.职业生涯管理规划

　　D.员工的社会保险

　　2、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。

　　A.通才型

　　B.纯专业人士

　　C.行政人员

　　D.财务管理人员

　　3、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。

　　A.培养政策与引进政策

　　B.专家政策与通才政策

　　C.短期政策与长期政策

　　D.局部政策与整体政策

　　4、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

　　A.单一的职业生涯发道路

　　B.双职业生涯发展道路

　　C.稳定的职业生涯发展道路

　　D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路

　　标准答案： C,A,B,B

　　83、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

　　根据上述材料，请回答下列问题：

　　1.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。

　　A.双方意愿

　　B.劳动合同

　　C.劳动法

　　D.公司意愿

　　2、题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。

　　A.公司单方面的决定

　　B.劳动法律关系主体的改变

　　C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变

　　D.劳动法律关系的消灭

　　3、题干如上：劳动者的权利是__________。

　　A.生产决策权

　　B.劳动管理权

　　C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

　　D.遵守企业规章制度

　　标准答案： B,C,C

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