2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(7)

　　一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1、 人力资源规划是一种( )。

　　A.外部性规划

　　B.内部性规划

　　C.战略规划

　　D.事务性规划

　　标准答案： c

　　2、 ( )是薪资制度建立的依据。

　　A.企业付酬原则

　　B.工作评价

　　C.工作设计与工作分析

　　D.薪资结构设计

　　标准答案： c

　　3、 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )

　　A.只会发生在员工一方

　　B.只会发生在企业一方

　　C.企业和员工之外的第三方

　　D.在企业和员工身上都有可能会发生

　　标准答案： d

　　4、若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者，则由公安机关刘责任人员处以( )日以下拘留。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　标准答案： b

　　5、 对员工个体一致性的衡量是比较( )。

　　A.间接的

　　B.直接的

　　C.简单的

　　D.复杂的

　　标准答案： d

　　6、 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。

　　A.关系取向

　　B.上下级关系

　　C.工作取向

　　D.下属的成熟程度

　　标准答案： d

　　7、 由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

　　A.机会主义行为

　　B.利润最大化行为

　　C.个人价值最大化行为

　　D.合作行为

　　标准答案： a

　　8、 以下关于社会知觉不正确的说法是( )。

　　A.社会知觉是指在社会情景中以人为对象的知觉

　　B.社会知觉是指在社会情景中以物为对象的知觉

　　C.社会知觉也称社会认知

　　D.社会知觉也称人际知觉

　　标准答案： b