2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(7)

　　69、 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )

　　A.员工辞职的可能性更小

　　B.员工更有可能产生公平感

　　C.工资成本更低

　　D.利润水平更高

　　标准答案： a, b

　　70、 下面属于在职培训的直接成本的有( )。

　　A.受训者的工资

　　B.教师的讲课费

　　C.受训者的住宿与伙食费

　　D.租用培训场地和设备的费用

　　标准答案： a, b, d

　　71、 晋升需求不能满足时可采取如下措施弥补( )。

　　A.采用双重职业途径

　　B.采用工龄工资

　　C.采用技能工资

　　D.采用职位轮换

　　标准答案： a, c, d

　　72、 人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进( )的一种有计划的、连续性的工作。

　　A.理论知识

　　B.沟通能力

　　C.员工能力水平

　　D.组织业绩

　　标准答案： c, d

　　73、 在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。

　　A.贫苦效应

　　B.灰心丧气的工人效应

　　C.附加的工人效应

　　D.产业后备军效应

　　标准答案： b, c

　　74、 影响社会知觉的因素有( )。

　　A.知觉者

　　B.知觉行为

　　C.知觉对象

　　D.知觉情境

　　标准答案： a, c, d

　　75、 维持长期雇佣关系给雇员带来的直接收益包括( )。

　　A.摊销招聘成本

　　B.摊销培训成本

　　C.维护雇员的社会关系

　　D.降低雇员失业的可能性

　　标准答案： c, d

　　76、 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。

　　A。把员工视为被管理和控制的工具

　　B.组织结构具有较高的灵活性

　　C.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

　　D.重视决策的制定和选择过程

　　标准答案： b, c, d