2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(8)

　　6、 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过( )。

　　A.15日

　　B.1周

　　C.30日

　　D.20日

　　标准答案： a

　　解析：试用期的长短与劳动合同签订的期限有关。劳动合同在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在1年以下的，试用期不得超过30日。这些基本的知识点需要大家日常的积累。

　　7、 工作特性模式中工作的核心维度不包括( )。

　　A.任务的完整性

　　B.任务的重要性

　　C.任务的隐蔽性

　　D.自主权

　　标准答案： c

　　8、 当员工升职并拥有领导责任后，他们的技术技能就会( )。

　　A.相对更重要

　　B.相对不重要

　　C.难以提高

　　D.保持原样

　　标准答案： b

　　解析：此题考察的是领导者的技能。领导者的技能包括技术技能、人际技能以及概念技能。个体所处的领导层次越高，概念技能的比重越大、技术技能的比重越小。所以当员工晋升到领导岗位时，对技术技能的要求就更低。

　　9、 ( )是薪资制度建立的依据。

　　A.企业付酬原则

　　B.工作评价

　　C.工作设计与工作分析

　　D.薪资结构设计

　　标准答案： c

　　10、 当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。

　　A.均衡工资率与均衡就业量都上升

　　B.均衡工资率与均衡就业量都下降

　　C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降

　　D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升

　　标准答案： d

　　解析：书P191页。完成类似题目需要大家掌握两个知识点：一是劳动力需求曲线和供给曲线的大致走向。前者斜率为负，是向下倾斜的;后者斜率为正，是向上倾斜的。二是均衡工资率与均衡就业量的含义，动力需求曲线和供给曲线交叉点所对应的工资率为均衡工资率，对应的这样雇佣人数为均衡就业量。这样只要大家在纸上画出草图，就可以很容易的发现正确答案。此题劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移，交叉点的横坐标增加而纵坐标下降，即均衡工资率下降，均衡就业量就上升，应选D。

　　11、 下列招聘来源不属于外部来源的是( )。

　　A.竞争对手或其他公司

　　B.下岗人员

　　C.员工自荐

　　D.学院与大学

　　标准答案： c

　　12、 组织结构设计的参数包括特征因素和( )。

　　A.物质因素

　　B.人员因素

　　C.制度因素

　　D.权变因素

　　标准答案： d