2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(8)

　　37、 被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的( )。

　　A.产生

　　B. 变更

　　C.中止

　　D.消灭

　　标准答案： b

　　解析：书P246页。此题考察的是社会保险法律关系产生、变更和消灭的概念区分。失业人员开始领取失业保险属于社会保险法律关系的产生;因变换工作而调整保险关系属于社会保险法律关系的变更;当劳动者与新单位建立雇佣关系而从原单位转移保险等事宜时，对原工作单位而言，与劳动者个人之间的社会保险法律关系就消灭了。

　　38、 ( )是指组织内部所包含的职业混合程度。

　　A.劳动力异质性

　　B.劳动差别性

　　C.社会化和技术化的区分度

　　D.劳动的技术化区分度

　　标准答案： c

　　39、 部门结构又称组织的( ).

　　A.横向结构

　　B.纵向结构

　　C.职能结构

　　D.职权结构

　　标准答案： a

　　40、 人力体系各个元素间应保持一致性，如果一家企业为了降低员工的流动率对其员工实行严格筛选，那么企业对员工培训应该投入( );如果一家企业希望有更多的资深老员工对资历较浅的员工进行培训，那么企业应采用以( )为基础的奖励体系，以避免老员工担心将技术传给年轻员工而使自己遭受损失。

　　A.大量资源;绩效

　　B. 少量资源;绩效

　　C.大量资源;资历

　　D. 少量资源;资历

　　标准答案： c

　　解析：如果企业的目的是降低员工的流动率，就应当通过一些人力资源政策尽量挽留员工。在培训方面加大投入可以为员工提供更多的成长机会，这样才能促使员工在企业内部长期服务，而避免招聘资源的重复和浪费。如果一家企业希望有更多的资深老员工对资历较浅的员工进行培训，那么企业内部就不应当推行以绩效为基础的奖励体系。否则老员工将技术传授给年轻员工之后，自己就失去了薪酬优势，会造成一定的损失。所以这种条件下，只能采用以资历为基础的奖励体系，以免除老员工的后顾之忧。

　　41、张某向用人单位提出辞职，用人单位同意，张某与用人单位解除劳动合同，应按：()方式解决经济补偿。

　　A. 按张某本企业工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿

　　B. 按张某本企业工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿，最长不超过12个月

　　C. 按张某连续工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿

　　D. 没有经济补偿金

　　标准答案： d

　　42、 提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面申请。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　标准答案： c