2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(9)

　　7、当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性( )。

　　A.较高

　　B.较低

　　C.一般

　　D.ABC都不正确

　　标准答案： b

　　解析：工作任务的模糊性问题在同学们的答疑中经常出现。此处再解释一下。当岗位职责界定清晰，工作流程标准而规范的时候，工作任务非常明确，模糊性较低。例如生产流水线上装配工人的工作模糊性就较低。反之亦然。这里要注意区分工作任务的模糊性和对模糊的耐受性。如果一个人只能适应清晰的流程与规范，他对模糊的耐受性就较低;如果他能够适应纷繁变化的复杂环境，他对模糊的耐受性就较高，如优秀的销售人员等。

　　8、 有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。

　　A.内在归因

　　B.个人归因

　　C.主观归因

　　D.外在归因

　　标准答案： d

　　解析：内在归因和个人归因概念相同，均指行为由自由意志控制，外在归因和情景归因认为由外部力量所驱使。主观归因在社会上可能常说，但不是课本上的术语。

　　9、 劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和( )。

　　A.社会同质性

　　B.经济同质性

　　C.素质同质性

　　D.思想同质性

　　答案：A

　　标准答案： a

　　10、 ( )是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。

　　A.组织目标

　　B.组织行为

　　C.组织文化

　　D.组织形式

　　标准答案： c

　　解析：只有组织文化才能有此功能，这也是组织文化的定义，组织成员的共同价值观，它使组织独具特色，区别于其它组织。

　　11、 古典的组织设计理论是( )。

　　A.片面的

　　B.系统的

　　C.静态的

　　D.动态的

　　标准答案： c

　　12、下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。

　　A.技能

　　B.学历

　　C.知识

　　D.责任

　　标准答案： b