2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(9)

　　37、 以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。

　　A.理想式

　　B.指导式

　　C.推销式

　　D.参与式

　　标准答案： a

　　38、 订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

　　A.平等自愿原则

　　B。协商一致原则

　　C.和平共处原则

　　D.合法原则

　　标准答案： d

　　解析：在书上第四部分当中提到一些基本原则、如劳动争议调解的原则、劳动保障监察的原则、事业单位工作人员的考核原则等，建议大家把涉及到的原则都整理出来，以便对比记忆。如果没有复习到，也可以根据题干含义来判断正确选项。此题指明“并受国家法律保护的前提”，只有合同订立内容合法、程序合法，才能视为有效合同，当事人双方才能够受法律保护，显而易见应选D。

　　39、 根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行( )制度。

　　A.先行调解

　　B.依法回避

　　C.一次性裁决

　　D. 仲裁员和仲裁庭

　　标准答案： d

　　40、工作分析的正确实施步骤是( )。

　　(1)收集与工作相关的背景信息

　　(2)确定工作分析信息的用途

　　(3)同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息

　　(4)选择有代表性的工作进行分析

　　(5)编写工作说明书和工作规范 ’

　　(6)收集工作分析的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　标准答案： b

　　41、特质理论认为领导是( )。

　　A.培养的

　　B.天生造就的

　　C.开发的

　　D.选举产生的

　　标准答案： b

　　42、 决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )。

　　A.指导型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行为型

　　标准答案： b