2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(9)

　　49、 工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同( )拟定。

　　A。银行

　　B.财政部门

　　C.工商部门

　　D.人事部门

　　标准答案： b

　　50、 通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。

　　A.生产率较低

　　B.生产率较高

　　C.文凭较高

　　D.经验较丰富

　　标准答案： b

　　解析：激励性的工资方案下，员工产出越高就越可能获得高的酬劳，这种条件对生产率较高的员工是很有刺激作用的，他们也大都愿意接受这种激励性的工资方案。关键是看员工是否对自己获得高绩效有信心，与文凭、经验无关。

　　51、 工作特性模型关于激励潜能分数(mps)的计算公式正确的是(　　)。

　　A.mps =(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度

　　B.mps =(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

　　C.mps =(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3 ×任务完整性×反馈度

　　D.mps =(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

　　标准答案： a

　　52、 工作设计的内容不包括(　　)。

　　A 工作活动

　　B 工作责任

　　C 工作方法

　　D 战略目标

　　标准答案： d

　　53、 工作扩大化的主要方式不包括(　　)。

　　A.包干负责制

　　B.构建自然性工作单元

　　C.延长工作周期

　　D.增加职位的工作内容

　　标准答案： b

　　54、 关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括(　　)。

　　A.知识和技能

　　B.知识和社会角色

　　C.社会角色和自我概念

　　D.人格特质和动机/需要

　　标准答案： a