2008年经济师考试(中级)《工商管理》预测试卷(7)

　　31、 人力资源需求预测采用德尔菲法是以( )方式征求专家们的意见。

　　A.集体讨论

　　B.个别面谈

　　C.匿名问卷

　　D.电话访问

　　标准答案： c

　　32、 任职者承担某职务需达到的任职资格，是职务分析中的( )。

　　A.职务规范

　　B.职位

　　C.职务描述

　　D.职务说明

　　标准答案： a

　　33、 工作撤出的关键推动力是( )。

　　A.工作舒适度

　　B.工作强度

　　C.工作满意度

　　D.工作需要度

　　标准答案： c

　　34、 管理人员的管理能力大小是以( )为基础。

　　A.个人素质

　　B.个人文化水平

　　C.个人专业水平

　　D.个人职务

　　标准答案： a

　　35、 企业评估细分市场时应考虑的主要因素是( )。

　　A.市场覆盖策略

　　B.市场的属性定位

　　C.企业目标与资源

　　D.市场营销组合

　　标准答案： c

　　36、 企业领导报酬结构中激励作用大风险也大的收入是( )。

　　A.年薪中基本工资

　　B.退休金计划

　　C.奖金

　　D.股票期权

　　标准答案： d