2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(10)

　　二、多选题 (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61、 在绩效考核中，可能会出现以下问题( )。

　　A.工作绩效评价标准不清

　　B.评价者的晕轮效应

　　C.评价者的个人偏见

　　D.近因效应

　　标准答案： a, b, c

　　62、 劳动合同解除的程序有如下规定( )。

　　A.时间限制

　　B.要用书面形式通知对方

　　C.要用口头形式通知对方

　　D.要给予经济补偿

　　标准答案： a, b, d

　　63、 广义的生产技术包括：物理布局、技术要求、监控系统、工作任务的模糊性、( ).

　　A.人际关系

　　B.员工间相互依赖的程度

　　C.工作成果的分布

　　D.设备远行状况

　　标准答案： b, c

　　64、 人事行政法律关系的客体包括( )。

　　A.干部身份

　　B.干部考核

　　C.公务员的工资

　　D. 公司注册

　　标准答案： a, b, c

　　65、 有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。

　　A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

　　B.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加

　　C.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

　　D.在某一工资率之上(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

　　标准答案： a, b, d

　　66、 员工辞职的主要原因可能是( )。

　　A. 公司提供的工资待遇与福利没有竞争性

　　B. 公司不重视员工的思想工作

　　C. 人际关系上的矛盾

　　D. 员工不愿意好好工作

　　标准答案： a, c