2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(10)

　　84、(四)据有关资料显示：我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1年薪)、短期(月薪、奖

　　金)报酬为主，而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况，影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况，一些大城市推行了给予重要的经营管理人员一定份额的公司股份或股票期权等激励形式。

　　1.企业经营者的薪酬通常有以下基本元素( )

　　A.基本薪水

　　B.短期奖励或奖金

　　C.长期奖励和资本增值计划

　　D.行政福利和津贴

　　2.从以上案例可以看出，给予企业经营管理者一定的股份所有权是一种( )。

　　A.短期奖励

　　B.长期奖励

　　C.津贴

　　D.行政福利

　　3. 一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在( )时十分占优势。

　　A.股票价格下跌

　　B.股票价格上升

　　C.公司业绩下降

　　D.公司倒闭

　　4.影响一个企业薪酬方案的因素是很多的，其中主要有( )。

　　A.组织

　　B.劳动力市场

　　C.工作和员工

　　D.管理模式

　　标准答案： ABCD,B,B,ABC

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