2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(11)

　　二、多选题 (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　62、 下列关于马斯洛需要理论的陈述错误的是( )

　　A. 未被满足的需要是行为的主要的激励源

　　B. 每个人都有这五个方面的需要，而且不同时期都是相等的。

　　C. 已经满足的需要是行为的主要激励源

　　D. 组织用于满足低层次的需要的投入效益是递增的

　　E. 人类需要从低到高按照顺序排列

　　标准答案： b, c, d

　　63、 下列关于路径—目标理论的描述正确地是()

　　A.下属的工作是结构化，指导性领导可以带来高的绩效和满意度

　　B.内控性下属对参与型领导更为满意

　　C.外控型下属对指导式领导更为满意

　　D.对于能力强或经验丰富的下属，对指导式领导是满意的。

　　E.对于能力强或经验丰富的下属，对指导式领导是不满意的。

　　标准答案： b, c, e

　　64、 动态组织设计的内容包括( ).

　　A.对企业的组织结构的设计

　　B.对组织结构运行过程的横向协调、管理规范的设计

　　C.人员配备和培训体系的设计

　　D.绩效评估制度和培训体系的设计

　　E.薪酬制度的设计

　　标准答案： a, b, c, d, e

　　65、 有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有( ).

　　A.二者呈反比的数量关系

　　B.二者呈正比的数量关系

　　C.二者相互制约

　　D.二者互不相干

　　E.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小

　　标准答案： a, c, e

　　66、 人力资源部在组织中扮演管理专家的角色，常常要做的工作是( )

　　A.确保组织的流程得到有效地管理

　　B.工作方向使人力资源战略与组织经营战略保持一致

　　C.参与提高组织承诺的过程

　　D.积极参与设计与提供人力资源服务

　　E.对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询

　　标准答案： a, d, e

　　67、 人力资源信息系统的基本职能是( )

　　A. 为人力资源规划建立人事档案

　　B. 为管理部门的决策提供各种报告

　　C. 确保组织对环境做出适当的反应

　　D. 为绩效评价提供标准

　　E. 对薪酬制度设计提供依据

　　标准答案： a, b