2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(12)

　　一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1、 成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。

　　A. 成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

　　B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

　　C.成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定

　　D. 有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

　　标准答案： a

　　2、 俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。

　　A.关怀和创制

　　B.员工取向和生产取向

　　C.独裁和民主

　　D.民主与放任

　　标准答案： a

　　3、 豪斯假定领导者具有( )风格，追随者认同领导者及其任务。

　　A.制度化

　　B.权威化

　　C.官僚化

　　D.个性化

　　标准答案： d

　　4、 组织设计的程序包括下面八个步骤，他们的先后顺序应该为( )

　　(1)各类运行制度的设计 (2)设计组织结构的框架 (3)进行职能分析和只能设计(4)反馈和修正 (5)管理规范的设计 (6)联系方式的设计 (7)确定组织设计的基本方针和原则 (8)人员配备和培训体系的设计

　　A.(7)(2)(3)(6)(5)(8)(1)(4)

　　B.(7)(3)(2)(6)(5)(8)(1)(4)

　　C.(7)(2)(3)(5)(6)(8)(1)(4)

　　D.(7)(3)(2)(1)(6)(5)(8)(4)

　　标准答案： b

　　5、 工作特性模式中工作的核心维度不包括( )。

　　A.任务的完整性

　　B.任务的重要性

　　C.任务的隐蔽性

　　D.自主权

　　标准答案： c

　　6、 如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有( )。

　　A.缺乏弹性

　　B.富有弹性

　　C.单位弹性

　　D.无限弹性

　　标准答案： d