2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(12)

　　67、 根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法.

　　A.改变自己的投入或产出

　　B.改变对照者的投入或产出

　　C.改变绩效评价标准

　　D.改变参照对象

　　E. 辞职

　　标准答案： a, b, d, e

　　68、 属于目标管理的要素有( )。

　　A.目标具体化

　　B.参与决策

　　C.控制

　　D.限期完成

　　E.绩效反馈

　　标准答案： a, b, d, e

　　69、 人力资源的不可替代性是( )

　　A.人力资源是一种不易陈腐的资源

　　B.人力资源具有专用性

　　C.人力资源报酬具有递减的性质

　　D.人力资源的内涵可以从市场获得

　　E.力资源具有通用性

　　标准答案： a, b

　　70、 采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般是( )

　　A. 制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

　　B. 对不同组织的人力资源体系进行合并

　　C. 改变现有员工的晋升和发展机会

　　D. 有效处理解雇员工问题

　　E. 重视管理人员技能开发

　　标准答案： a, c

　　71、 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是( )

　　A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别

　　B.人力资源管理人员不需要了解财务、技术等具体知识

　　C.必须具备确保改革成功的方式来监控变革完成的技能

　　D.具备经营活动的能力

　　E.不需要掌握经营活动能力

　　标准答案： c, d

　　72、 人力资源规划的动态性体现在( )。

　　A.参考信息的动态性

　　B.人员的流动性

　　C.执行规划的灵活性

　　D.对规划操作的动态监控

　　E.组织变革动态性

　　标准答案： a, c, d