2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(12)

　　7、 经济学家把所有参加经济活动的人的理想目标设定为( )。

　　A.个人价值最大化

　　B.闲暇时间最大化

　　C.效用最大化

　　D.社会福利最大化

　　标准答案： c

　　8、 从工作特性模式的五个核心维度评估工作的激励程度公式是( )

　　A. 激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

　　B. 激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

　　C. 激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度

　　D. 激励度=(技能多样性+反馈度+任务重要性)/3×自主性×任务完整性

　　标准答案： a

　　9、 工作分析的结果在应用过程要遵循 ( ) 原则。

　　A.公正

　　B.及时

　　C.动态

　　D.平等

　　标准答案： c

　　10、 关于工作分析在企业管理中的作用，下列说法不正确的是()

　　A.工作分析可以支持企业战略

　　B.通过工作分析可以有助于了解组织结构上的弊端并提出改进方案

　　C.工作分析可以实现安全生产

　　D.工作分析可以优化工作程序和方法

　　标准答案： c

　　11、 利用面试筛选人员的缺点在于( )

　　A.没有笔试直观

　　B.没有笔试灵活

　　C.主观性大

　　D.没有笔试深入

　　标准答案： c

　　12、 在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

　　A.半结构化面试

　　B.非结构化面试

　　C.结构化面试

　　D.全结构化面试

　　标准答案： b