2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(12)

　　13、 要考察应聘者的应变能力，最适宜的筛选技术是( )

　　A.专业知识考试

　　B.面试

　　C.价值取向测试

　　D.工作动机测试

　　标准答案： b

　　14、 当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。

　　A.均衡工资率与均衡就业量都上升

　　B.均衡工资率与均衡就业量都下降

　　C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降

　　D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升

　　标准答案： d

　　15、 组织结构设计的参数包括特征因素和( )。

　　A.物质因素

　　B.人员因素

　　C.制度因素

　　D.权变因素

　　标准答案： d

　　16、 评价中心运用得最广泛、而且被认为是最有效的一种评估形式( )。

　　A.心理测试法

　　B.面试

　　C.情景模拟法

　　D.公文筐测验

　　标准答案： d

　　17、 ( )是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。

　　A.目标

　　B.期望

　　C.工具

　　D.效价

　　标准答案： b

　　18、 实证研究表明，辞职率与( )是正相关关系。

　　A.失业率

　　B.解雇率

　　C.工资率

　　D.劳动力市场的紧张程度

　　标准答案： d