2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(12)

　　19、 利用面试筛选人员的缺点在于( )。

　　A.没有笔试直观

　　B.没有笔试灵活

　　C.主观性大

　　D.没有笔试深入

　　标准答案： c

　　20、 ( )首先使用“行政层次模式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

　　A.法约尔

　　B.泰罗

　　C.马克斯一韦伯

　　D.梅奥

　　标准答案： c

　　21、 ( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

　　A. 企业现状和发展目标

　　B. 工作评价

　　C. 薪酬调查

　　D. 工会的力量

　　标准答案： a

　　22、 薪酬调查主要解决的问题是( )

　　A.外部的竞争性

　　B.外部的公平性

　　C.内部公平性

　　D.个人公平性

　　标准答案： a

　　23、 ( )是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。

　　A.内源性动机

　　B.生理性动机

　　C.外源性动机

　　D.精神性动机

　　标准答案： c

　　24、 马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是( )。

　　A.递增

　　B.递减

　　C.低层次和高层次不明显

　　D.以上都不正确

　　标准答案： b