2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(12)

　　31、 ( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

　　A.传统的人力资源管理

　　B.战略性人力资源管理

　　C.人力资源开发

　　D.宏观人力资源管理

　　标准答案： b

　　32、 ( )是战略性人力资源管理发生作用的主要机制

　　A. 动态性

　　B. 匹配

　　C. 公正

　　D. 整合

　　标准答案： b

　　33、

　　在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是(　)。

　　A.向后弯曲的

　　B.与横轴平行的

　　C.与纵轴平行的

　　D.自左下方向右上方倾斜的

　　标准答案： b

　　34、 希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。

　　A.劳动力需求弹性

　　B.劳动力供给弹性

　　C.劳动力供给自身工资弹性

　　D.劳动力需求自身工资弹性

　　标准答案： d

　　35、 企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更( )。

　　A.弯曲

　　B.陡峭

　　C.平坦

　　D.无可比性

　　标准答案： c

　　36、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，( )效应比较难于发挥作用。

　　A.规模

　　B.收入

　　C.替代

　　D.互补

　　标准答案： c