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考试吧专供:2008经济师中级人力资源压题密卷

  一、单选题 (共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)

  1、 影响企业组织结构形式的外部条件和环境,我们称之为组织结构的( )。

  A.特征因素

  B.权变因素

  C.环境因素

  D.制度因素

  标准答案: b

  2、 下列关于领导的陈述不正确的是( )

  A. 领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力

  B. 领导必须有影响力

  C. 领导必须具有指导和激励能力

  D. 在组织行为学中,领导和管理的含义是相同的

  标准答案: d

  3、 从维克多•弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是( )

  A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

  B.期望值的高低是激励是否有效的关键

  C.工具的估计值是激励是否有效的关键

  D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

  标准答案: d

  4、 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )

  A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身,因为个体认为这种行为是有价值的

  B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿

  C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为

  D.出于外源性动机工作的员工看重工作本身

  标准答案: c

  5、 组织结构的本质是( )。

  A.实现组织的目标

  B.企业员工的分工协作关系

  C.责、权、职的结构体系

  D.效益最大化

  标准答案: b

  6、 参与管理的最常见的模式是( )。

  A.生产指导小组

  B.质量监督小组

  C.绩效评估小组

  D.产品设计小组

  标准答案: b

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毕业于对外经济贸易大学,熟悉经贸类各种资格考试,培训、辅导过...详细
刘艳霞老师
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