考试吧专供：2008经济师中级人力资源压题密卷

　　13、 由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

　　A.机会主义行为

　　B.利润最大化行为

　　C.个人价值最大化行为

　　D.合作行为

　　标准答案： a

　　14、 高等教育的信号模型中，信号不包括( )。

　　A.年龄

　　B.智商

　　C.经验

　　D.受教育程度

　　标准答案： b

　　15、 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

　　A.特质论

　　B.领导-成员交换理论

　　C.权变理论

　　D.路径-目标理论

　　标准答案： b

　　16、 在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为( )。

　　A.权力需要

　　B.成就需要

　　C.亲和需要

　　D.自我实现需要

　　标准答案： b

　　17、 领导的影响力主要来源于( )。

　　A.自身的能力

　　B.群众的监督

　　C.责任心

　　D.组织的正式任命

　　标准答案： d

　　18、 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的方法。

　　A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

　　B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

　　C.强化劳动法的执法力度

　　D.加强对企业和员工的道德教育

　　标准答案： b