2009经济师中级《人力资源专业》模拟题及答案

　　7.当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有(　　)。

　　A.扩大经营规模

　　B.进行人员内部的重新配置

　　C.进行针对性的专门培训

　　D.永久性裁员

　　E.进行人员置换

　　8.工作设计的内容包括(　　)。

　　A.战略目标

　　B.工作责任

　　C.工作关系

　　D.工作方法

　　E.工作权限

　　9.下列因素中属于智力因素的是(　　)。

　　A.感知力

　　B.记忆力

　　C.思维能力

　　D.动机

　　E.气质

　　10.下列属于自陈式人格测验方法的是(　　)。

　　A.罗夏墨迹测验

　　B.主题统觉测验

　　C.大五人格测验

　　D.卡氏16种人格测验

　　E.明尼苏达多重人格测验

　　11.投射方法主要用于测量()

　　A.感情

　　B.欲望

　　C.思想

　　D.智力

　　E.技能

　　12.绩效管理在人力资源管理中的作用体现在(　　)。

　　A.有助于组织内部的沟通

　　B.有助于促进员工的自我发展

　　C.是实现组织战略的重要手段

　　D.为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据

　　E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果