2009经济师中级《人力资源专业》模拟题及答案

　　3.小王(女)今年二十三岁，大学毕业后与某工厂签订了劳动合同。

　　根据以上资料，回|环球网校提供|答下列问题：

　　(1).用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以(　　)为由拒绝录用或者提高录用标准。

　　A.性别

　　B.民族

　　C.种族

　　D.年龄

　　(2).单位招用小王后，应当自录用之日起(　　)内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　(3).女职工生育享受不少于(　　)日的产假。

　　A.90

　　B.60

　　C.120

　　D.180

　　(4).小王在向单位申请婚嫁之后，婚嫁期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付其(　　)。

　　A.工资

　　B.礼金

　　C.生活补助

　　D.经济补偿

　　(5).根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小王从事国家规定的第(　　)级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　A.二

　　B.三

　　C.四

　　D.一

　　4.小李是北京一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　(1).影响人力资源规划的企业内部因素包括(　　)。

　　A.地理环境和竞争因素

　　B.企业规模

　　C.企业经营方向

　　D.组织文化

　　(2).进行人力资源需求预测时，小李可以采用德尔菲法，使用德尔菲法应注意的问题有(　　)。

　　A.问题尽量简化

　　B.不要求精确

　　C.要给专家提供充分的资料和信息

　　D.专家人数一般不少于20人

　　(3).人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。

　　A.组织目标与战略分析

　　B.提供人力资源信息

　　C.人员预测

　　D.执行计划与实施监督

　　(4).小李在进行人力资源供给的预测时，可以采用的方法是(　　)。

　　A.人员核查法

　　B.人员调配图

　　C.马尔科夫分析方法

　　D.主观判断法

　　(5).当人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡供需的措施是(　　)。

　　A.从外部雇佣

　　B.缩短工作时间

　　C.降低员工的离职率

　　D.将组织的某些人力资源业务外包