2009经济师中级《人力资源专业》模拟题及答案

　　37.(　　)是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向|环 球网 校提供|员工出售股票。

　　A.现股计划

　　B.期股计划

　　C.期权计划

　　D.期货计划

　　38.(　　)是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

　　A.弹性福利计划

　　B.利润分享计划

　　C.员工持股计划

　　D.企业年金计划

　　39.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是(　　)。

　　A.基薪+津贴+养老金计划

　　B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

　　D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　40.股票期权的执行方式不包括(　　)。

　　A.现金行权

　　B.无现金行权

　　C.无现金行权并出售

　　D.现金行权并出售

　　41.从投资的成本——收益角度分析，只能在(　　)情况下，培训与开发才会提高组织的利润。

　　A.C-S>B

　　B.B-S>C

　　C.S-B>C

　　D.B>C

　　42.常用的培训与开发效果的评估方法是(　　)。

　　A.控制实验法

　　B.问卷调查法

　　C.控制实验法和问卷调查法

　　D.以上都不是