2009经济师中级人力资源管理模拟试题(五)节选

　　二、多选题(每题 2分)

　　1 、费德勒的权变理论认为，情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队的绩效。

　　A. 工作取向

　　B. 上下级关系

　　C. 工作结构

　　D. 领导职权

　　E. 关怀和创新

　　正确答案：B,C,D

　　2 、罗伯特·豪斯确定了的领导行为是下列的( )。

　　A. 指导式领导

　　B. 支持型领导

　　C. 参与式领导

　　D. 成就取向型领导

　　E. 支配式领导

　　正确答案：A,B,C,D

　　3 、明茨伯格指出的管理角色的类型是( )

　　A. 人际角色

　　B. 信息角色

　　C. 技能角色

　　D. 决策角色

　　E. 管理角色

　　正确答案：A,B,D

　　4 、亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采( )方式来恢复平衡。

　　A. 改变自己的投入或产出

　　B. 改变自己对投入或产出的知觉

　　C. 改变对照者的投入或产出

　　D. 改变对照者对投入或产出的知觉

　　E. 改变参照对象

　　正确答案：A,B,C,E

　　5 、下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。

　　A. 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

　　B. 亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

　　C. 亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

　　D. 在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

　　E. 这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

　　正确答案：A,C,D

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