2009年经济师考试中级人力资源管理精选试题(一)

　　第 49 题 以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是(　　)。

　　A.观察法

　　B.关键事件法

　　C.工作日志法

　　D.管理职位分析问卷法

　　【正确答案】： D

　　第 50 题 从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是(　　)。

　　A.C—S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　【正确答案】： B

　　第 51 题 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是(　　)。

　　①以结果为导向的考核方法

　　②以行为为导向的考核方法

　　③以品质特征为导向的考核方法

　　④以态度特征为导向的考核方法行为

　　A.①②

　　B.③④

　　C.②③

　　D.②④

　　【正确答案】： C

　　第 52 题 下列关于各种招聘方法的陈述正确的是(　　)。

　　A.通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间

　　B.通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量

　　C.利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性

　　D.入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间

　　【正确答案】： A