2009年经济师考试中级人力资源管理精选试题(一)

　　三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)

　　根据下列条件，回答 81～83 题：

　　挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。

　　第 81 题 面试作为企业最常用的测试手段，主要为了了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等考察因素，与笔试相比，面试的主要特点是(　　)。

　　A.直观性

　　B.全面性

　　C.目标性

　　D.客观性

　　【正确答案】： A,B,C

　　第 82 题 通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于(　　)。

　　A.行为事件面试法

　　B.情景面试法

　　C.半结构性面试法

　　D.非结构性面试法

　　【正确答案】： B

　　第 83 题 行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用，其主要优势在于(　　)。

　　A.评判标准的客观性

　　B.增强了面试的针对性

　　C.费时少、效率高

　　D.应聘者心理压力小，容易发挥正常水平

　　【正确答案】： A,B