2009年经济师考试中级人力资源管理精选试题(一)

　　第 87 题 一个人对于未来收益的贴现率会对此人是否报读研究生会产生的影响是(　　)。

　　A.贴现率越高，这些报考研究生的可能性越大

　　B.贴现率越高，这些报考研究生的可能性越小

　　C.贴现率的大小与此人是否报考研究生没有关系

　　D.贴现率的大小可能会对此人是否报考研究生有影响，但方向并不确定

　　【正确答案】： B

　　根据下列条件，回答 88～90 题：

　　戴夫一乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(human resource)的概念，乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那种传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，迟早都能被复制，它们无法保证你是赢家，在新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。

　　第 88 题 据案例回答人力资源管理者和部门的角色是(　　)。

　　A.战略伙伴

　　B.变革的主导者

　　C.员工的激励者

　　D.管理者

　　【正确答案】： A,D

　　第 89 题 作为优秀的人力资源管理者，应该具备哪些方面的特征(　　)。

　　A.精湛的专业技术能力

　　B.高超的领导能力

　　C.领导变革的能力

　　D.熟悉的业务知识

　　【正确答案】： A,D

　　第 90 题 人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是(　　)。

　　A.具体实施企业文化建设方案

　　B.提出培训开发的具体意见

　　C.具体实施部门的绩效考核

　　D.规划员工的职业生涯

　　【正确答案】： D