2009年经济师中级人力资源考前全真试题(二)

　　第 51 题 在许多市场经济国家中，由于所接受的企业人力资本投资较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往(　　)。

　　A.更低

　　B.更高

　　C.相同

　　D.说不清楚

　　【正确答案】： B

　　第 52 题 (　　)是合理人工成本的下限。

　　A.企业的支付能力

　　B.企业的生产能力

　　C.员工的基本生活费用

　　D.工资的市场行情

　　【正确答案】： C

　　第 53 题 奥尔德佛提出了(　　)的观点。

　　A.挫折—很化

　　B.挫折一努力

　　C.挫折—进步

　　D.挫折—退缩

　　【正确答案】： A

　　第 54 题 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是(　　)。

　　A.密西根横式

　　B.领导——成员交换理论

　　C.俄亥俄模式

　　D.权变模型

　　【正确答案】： A

　　第 55 题 (　　)的分工形式的组合统称为事业部制。

　　A.职能制和地区制

　　B.职能制和产品制

　　C.产品制和地区制

　　D.职能制、产品制、地区制

　　【正确答案】： C

　　第 56 题 差异化战略的核心是(　　)。

　　A.不断开拓新市场

　　B.细分市场

　　C.独特的产品与服务

　　D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

　　【正确答案】： C

　　第 57 题 调动是员工在组织中的(　　)。

　　A.向上移动

　　B.向下移动

　　C.水平移动

　　D.纵向移动

　　【正确答案】： C

　　第 58 题 一位大学生毕业后自己办了一家公司，每年获利5万元，而如果他在A公司打工，年收入为6万元，如在B公司打工，年收人为7万元，则其办公司的机会成本为(　　)。

　　A.5万元

　　B.6万元

　　C.7万元

　　D.以上答案都不对

　　【正确答案】： C

　　第 59 题 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(　　)。

　　A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

　　B.精简劳动力队伍

　　C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

　　D.采用内部差距较大的薪酬系统

　　【正确答案】： A

　　第 60 题 无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行(　　)。

　　A.减额支付

　　B.超额支付

　　C.低额支付

　　D.高额支付

　　【正确答案】： B