2009年经济师中级人力资源考前全真试题(二)

　　二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)

　　第 61 题 绩效反馈面谈需要达到的目的有(　　)。

　　A.向员工反馈绩效考核结果

　　B.向员工传递组织远景目标

　　C.弄清员工绩效不合格的原因

　　D.根据绩效，对员工进行奖惩

　　E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

　　【正确答案】： A,B,C,E

　　第 62 题 下列属于劳动和社会保障法律适用的基本原则的是(　　)。

　　A.以事实为根据，以法律为准绳

　　B.公民在法律面前一律平等的原则

　　C.实事求是，有错必纠的原则

　　D.诚实信用原则

　　E.教育与外罚相结合的原则

　　【正确答案】： A,B,C

　　第 63 题 桑南菲尔德认为文化类型可分为(　　)。

　　A.学院型

　　B.军队型

　　C.裁判型

　　D.棒球队型

　　E.运动员型

　　【正确答案】： A,D

　　第 64 题 下列关于社会知觉的说法不正确的是(　　)。

　　A.在社会知觉的过程中，相互之间差异越大的对象越容易被知觉为一组

　　B.人们对他人性格的认知具有很高的客观性，不同评级者对同一个人的评价基本不会存在差异

　　C.社会知觉是指在自然环境下以物为对象的知觉

　　D.社会知觉包括对他人表情的认知、对他人性格的认知、对人与人之间的关系的认知以及对行为原因的认知等

　　【正确答案】： A,B,C

　　第 65 题 成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括(　　)。

　　A.知识成熟度

　　B.工作成熟度

　　C.心理成熟度

　　D.情感成熟度

　　【正确答案】： B,C

　　第 66 题 下列有关职业生涯锚的表述，正确的是(　　)。

　　A.产生于职业生涯中期阶段、以个体习得的工作经验为基础

　　B.由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

　　C.可以根据各种测试提前进行预测

　　D.并不是完全固定不变的

　　E.能清楚地反映个人的职业追求与抱负

　　【正确答案】： B,D,E

　　第 67 题 属于招聘录用成本计算的有(　　)。

　　A.工资

　　B.通迅费

　　C.广告费

　　D.企业高级管理费

　　E.企业一般管理费

　　【正确答案】： A,B,C,E

　　第 68 题 下列选项属于人力资源有效性指数的有(　　)。

　　A.经营收入/股东

　　B.总收入/员工总数

　　C.资产总数/员工费用

　　D.经营收入/员工费用

　　E.员工费用/员工总数

　　【正确答案】： A,B,C,D

　　第 69 题 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移时，则(　　)。

　　A.均衡工资率上升

　　B.均衡就业量下降

　　C.均衡工资率下降

　　D.均衡就业量上升

　　【正确答案】： C,D

　　第 70 题 下列关于工资方案陈述正确的是(　　)。

　　A.一家企业的工资方案是雇佣合同中的一个重要组成部分

　　B.它代表着企业为换取员工的努力而做出的承诺中的大部分内容

　　C.工资方案不一定同时满足员工和企业双方的需要

　　D.工资方案的结构一旦与企业的雇佣标准、监督政策以及总体管理哲学相配合，会极大地影响对员工的激励程度

　　【正确答案】： A,B,D