2009年经济师中级人力资源考前全真试题(二)

　　三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)

　　根据下列条件，回答 81～84 题：

　　甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一El能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。甲和乙均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来乙认为自己能在与甲的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，甲如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。

　　第 81 题 根据马斯洛需求层次理论，甲的口头禅反应了甲的(　　)。

　　A.基本需要

　　B.归属需要

　　C.权力需要

　　D.自我实现的需要

　　【正确答案】： D

　　第 82 题 根据麦克里兰的三重需要理论，乙喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的(　　)。

　　A.权力需要

　　B.成就需要

　　C.自我实现需要

　　D.尊重需要

　　【正确答案】： A

　　第 83 题 甲申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于(　　)。

　　A.外源性动机

　　B.外在动机

　　C.内源性动机

　　D.需求动机

　　【正确答案】： C

　　第 84 题 根据弗罗姆的期望理论，乙开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过甲而自动退出，这一现象说明了(　　)。

　　A.效价高，期望高

　　B.效价低，期望高

　　C.效价高，期望低

　　D.效价低，期望低

　　【正确答案】： C

　　根据下列条件，回答 85～89 题：

　　某食品公司由于城建原因，而不得不迁移地址，到另一地方后，公司打算招用本地人，而要解除公司现有的50名外地员工。

　　请根据劳动法有关规定进行分析。

　　第 85 题 我国劳动争议的处理体制是(　　)。

　　A.法院判决

　　B.检察院判决

　　C.自我协商

　　D.一调、一裁、两审制

　　【正确答案】： D

　　第 86 题 我国劳动争议处理的原则有(　　)。

　　A.着重调解，及时处理

　　B.在查清事实的基础上，依法处理.

　　C.当事人在适用法律上一律平等

　　D.以上都不对

　　【正确答案】： A,B,C

　　第 87 题 这50人应通过哪些机构来保障自己的权利(　　)。

　　A.职工代表

　　B.企业代表

　　C.企业工会代表

　　D.劳动争议调解委员会

　　【正确答案】： D

　　第 88 题 劳动争议的仲裁程序是(　　)。

　　①当事人申请②立案③仲裁④结果

　　A.①②③④

　　B.①③②④

　　C.②③①④

　　D.②①③④

　　【正确答案】： A

　　第 89 题 多少人以上的劳动争议算集体争议?(　　)

　　A.3人

　　B.5人

　　C.10人

　　D.20人

　　【正确答案】： A