2009年经济师中级人力资源考前全真试题(一)

　　第 56 题 企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在(　　)的情况下付诸实施才会有效。

　　A.企业实行群体奖励计划

　　B.企业的规模较大

　　C.企业已经形成了长期雇佣传统

　　D.企业实行效率工资

　　【正确答案】： C

　　第 57 题 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应(　　)。

　　A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　B.相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合

　　C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　D.相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

　　【正确答案】： C

　　第 58 题 在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指(　　)。

　　A.将目标细化

　　B.目标可度量化或可行为化

　　C.提示制定者要关注效率

　　D.目标结果可观察或证明

　　【正确答案】： C

　　第 59 题 当其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加 的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降。最后达到零甚至变成负值，这种规律是(　　)。

　　A.边际收益递减规律

　　B.边际收益递增规律

　　C.边际成本递减规律

　　D.边际成本递增规律

　　【正确答案】： A

　　第 60 题 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的(　　)。

　　A.外部公平

　　B.内部公平

　　C.个人公平

　　D.程序公平

　　【正确答案】： A