2009年经济师中级人力资源考前全真试题(一)

　　二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)

　　第 61 题 关于组织设计的陈述，正确的是(　　)。

　　A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

　　B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

　　C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计

　　D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

　　E.组织设计影响组织文化的形成

　　【正确答案】： A,C,D

　　第 62 题 一般来说，影响员工晋升的因素主要有(　　)。

　　A.过去的工作经验与工作业绩

　　B.个人性格

　　C.工作能力

　　D.工作责任心

　　【正确答案】： A,C,D

　　第 63 题 对行为锚定法的描述正确的是(　　)。

　　A.可执行性好

　　B.设计成本低

　　C.比较适合于绩效反馈面谈

　　D.不能提供丰富的绩效反馈信息

　　E.设计周期长

　　【正确答案】： A,C,E

　　第 64 题 下列属于人力资本投资活动的是(　　)。

　　A.各层次的正规教育

　　B.工作流动

　　C.加强学龄前儿童的营养

　　D.寻找工作

　　E.失去工作

　　【正确答案】： A,B,C,D

　　第 65 题 不适合运用观察法进行分析的工作是(　　)。

　　A.工作循环周期很长的工作

　　B.简单体力工作

　　C.脑力工作

　　D.紧急而偶然的工作

　　【正确答案】： A,C,D