2009年经济师中级人力资源考前全真试题(一)

　　第 66 题 把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于(　　)。

　　A.所收集的信息较多

　　B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度

　　C.可加强对员工的控制

　　D.可建立一套明确的绩效考核标准

　　【正确答案】： A,B,C

　　第 67 题 霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有(　　)。

　　A.艺术型

　　B.管理型

　　C.现实型

　　D.技术型

　　E.常规型

　　【正确答案】： A,B,C,E

　　第 68 题 辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即(　　)。

　　A.员工的预期绩效

　　B.同事的反馈信息

　　C.员工的自我效能感

　　D.领导的意见

　　【正确答案】： A,C

　　第 69 题 职业生涯管理包括(　　)。

　　A.职业生涯规划

　　B.职业生涯的动态分析

　　C.管理继任

　　D.职业生涯咨询

　　【正确答案】： A,C

　　第 70 题 矩阵组织形式的优点包括(　　)。

　　A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

　　B.有利于提高组织的稳定性

　　C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

　　D.有利于减轻高层管理人员的负担

　　【正确答案】： A,C,D