2009年经济师中级人力资源考前全真试题(三)

　　根据下列条件，回答 97～101 题：

　　某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

　　第 97 题 根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是(　　)。

　　A.知识的需要

　　B.成就需要

　　C.权力需要

　　D.亲和需要

　　【正确答案】： B,C,D

　　第 98 题 假设某人被聘为该公司的总经理，在实施目标管理时可以(　　)来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。

　　A.自上而下

　　B.从里到外

　　C.从内部到外部

　　D.自下而上

　　【正确答案】： A,D

　　第 99 题 绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有(　　)。

　　A.计件工资

　　B.工作奖金

　　C.工资及奖金的兑现

　　D.利润分成，按利分红

　　【正确答案】： A,B,D

　　第 100 题 聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工进行激励，那么激励的重要作用是(　　)。

　　A.调动人们潜在的积极性

　　B.增加员工工作自主性

　　C.出色地完成工作目标

　　D.不断提高工作绩效

　　【正确答案】： A,C,D

　　第 101 题 根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意(　　)等因素，使员工不致产生不满情绪。

　　A.岗位的需要

　　B.工资

　　C.工作环境

　　D.工作满意度

　　【正确答案】： B,C