2009年经济师中级人力资源考前全真试题(三)

　　第 41 题 债效管理的着眼点为(　　)的提高和发展。

　　A.个人业绩

　　B.公司业绩

　　C.个体潜能

　　D.管理方法

　　【正确答案】： A

　　第 42 题 如果员工们是被按照工时领取报酬的，那么(　　)。

　　A.员工承担低生产率的风险

　　B.员工承担被解聘的风险

　　C.企业承担筛选人员的费用

　　D.企业就要承担员工生产率波动的风险

　　【正确答案】： D

　　第 43 题 管理者中(　　)将不可避免的最终在组织中处于职业生涯的停滞状态。

　　A.最少的一部分

　　B.一部分

　　C.最大的一部分

　　D.相当一部分

　　【正确答案】： A

　　第 44 题 职能制结构主要适用于(　　)。

　　A.大中型企业

　　B.产品品种比较多的企业

　　C.生产技术发展变化比较慢的企业

　　D.内部环境比较稳定的企业

　　【正确答案】： C

　　第 45 题 人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，(　　)确定未来所需人员的方法。

　　A.启下而上

　　B.自上而下

　　C.横向

　　D.以上答案都不对

　　【正确答案】： A

　　第 46 题 组织变革程序的正确顺序是(　　)。

　　A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估

　　B.组织诊断、确定问题、变革效果评估、实行变革

　　C.确定问题、组织争端、实行变革、变革效果评估

　　D.确定问题、变革效果评估、组织诊断、实行变革

　　【正确答案】： C

　　第 47 题 社会刻板印象是指(　　)。

　　A.个体在最初的接触给别人留下的印象一旦形成就很难消退

　　B.当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质

　　C.社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法

　　D.知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有

　　【正确答案】： C

　　第 48 题 关于招聘计划，理解正确的是(　　)。

　　A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

　　B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

　　C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

　　D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

　　【正确答案】： A

　　第 49 题 我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡(　　)以上的事故。

　　A.15人以上(含15人)

　　B.10人以上(含10人)

　　C.5人以上(含5人)

　　D.3人以上(含3人)

　　【正确答案】： D

　　第 50 题 “可以租用，何必拥有?”体现了哪一组织形成的实质?(　　)

　　A.事业部制形式

　　B.团队结构形式

　　C.虚拟组织形式

　　D.无边界组织形式

　　【正确答案】： C