2009年经济师中级人力资源考前全真试题(三)

　　第 51 题 (　　)是指在职业分类的基础上，对某一职业所需要能力水平所作的规定，是从业资格的主要依据。

　　A.职业标准

　　B.工人技术标准

　　C.工人技术等级标准

　　D.国家职业标准

　　【正确答案】： D

　　第 52 题 通过(　　)所取得的信息比较客观和准确。

　　A.观察法

　　B.访谈法

　　C.问卷法

　　D.工作日志法

　　【正确答案】： A

　　第 53 题 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是(　　)。

　　A.管理奖励计划

　　B.基于团队的奖励计划

　　C.斯坎伦计划

　　D.拉克收益分享计划

　　【正确答案】： D

　　第 54 题 需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是(　　)。

　　A.关键事件法

　　B.标杆工作法

　　C.工作任务清单分析法

　　D.功能性工作分析方法

　　【正确答案】： C

　　第 55 题 基于工作效率的工作设计方法是(　　)。

　　A.激励型工作设计法

　　B.生物型工作设计法

　　C.机械型工作设计法

　　D.直觉运动型工作设计法

　　【正确答案】： C

　　第 56 题 非全日制用工每周工作时间累计不超过(　　)小时。

　　A.12小时

　　8.24小时

　　C.48小时

　　D.50小时

　　【正确答案】： B

　　第 57 题 “评价中心”是用于评价、考核和选拔(　　)的方法。

　　A.一线工人

　　B.销售人员

　　C.管理人员

　　D.质量监测人员

　　【正确答案】： C

　　第 58 题 对于员工的技能学习来说，最普通和最主要的方式是(　　)。

　　A.高等教育

　　B.脱产培训

　　C.初等教育及九年义务教育

　　D.在职培训

　　【正确答案】： D

　　第 59 题 人力资源有效性指数，是由(　　)研究开发的。

　　A.菲利普斯

　　B.舒斯特教授

　　C.大卫•乌里奇

　　D.斯托克蒂尔

　　【正确答案】： A

　　第 60 题 劳动保障行政部门于2009年3月1日收到某单位与职工代表签订的集体合同后，发现其中有部分无效条款，于是在2009年3月10日将审核意见书送达签订集体合同的双方。在此情况下，应当(　　)。

　　A.于2009年3月25日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新审查

　　B.于2009年4月10日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新审查

　　C.于2009年3月20日之前将无效条款修改合格后，集体合同自动生效

　　D.该集体合同生效

　　【正确答案】： A