2009年经济师中级人力资源考前全真试题(四)

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　　2009年经济师中级人力资源考前全真试题汇总

　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　第 1 题 费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括(　　)。

　　A.上下级关系

　　B.人际关系

　　C.工作结构

　　D.领导职权

　　【正确答案】： B

　　第 2 题 下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是(　　)。

　　A.对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励

　　B.对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高

　　C.对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优

　　D.对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察

　　【正确答案】： C

　　第 3 题 美国心理学家罗伯特•豪斯提出的(　　)采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

　　A.特质理论

　　B.路径-目标理论

　　C.核变理论

　　D.领导-成员交换理论

　　【正确答案】： B

　　第 4 题 用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照(　　)执行。

　　A.《劳动法》

　　B.《招用技术工种从业人员规定》

　　C.《禁止使用童工规定》

　　D.《劳动力市场管理规定》

　　【正确答案】： B

　　第 5 题 工作轮换是让员工在(　　)工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

　　A.性质相似

　　B.工艺相似

　　C.能力相似

　　D.以上答案都不对

　　【正确答案】： C