2009年经济师中级人力资源考前全真试题(四)

　　第 71 题 下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是(　　)。

　　A.绩效就是最后评估的一个分数

　　B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

　　C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

　　D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

　　E.绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

　　【正确答案】： A,D

　　第 72 题 关于人力资本投资的说法，正确的是(　　)。

　　A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好

　　B.人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益

　　C.国家不能成为人力资本投资的主体

　　D.劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动

　　E.人力资本投资的收益一定大于成本

　　【正确答案】： A,B,E

　　第 73 题 要避免晕轮效应，必须(　　)。

　　A.提高评价的信度

　　B.关键是评价本人要能意识到这一问题

　　C.采用等级评价法

　　D.加强对主管人员培训

　　E.减少个人偏见

　　【正确答案】： B,D

　　第 74 题 某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增长，因此，该市很可能会出现的情况是(　　)。

　　A.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

　　B.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平大幅度下降

　　C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

　　D.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

　　E.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资

　　【正确答案】： A,C,E

　　第 75 题 工作设计通常包含下述内容(　　)。

　　A.工作本身结构设计

　　B.对员工的影响

　　C.与工作有关的社会各方面因素的考虑

　　D.改变企业战略

　　【正确答案】： A,C,D