2009年中级经济师人力资源管理预测题及答案一

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　　2009年经济师考前点题预测班热招中！

　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　第 1 题 关于劳动力市场均衡的表述，正确的是(　　)。

　　【正确答案】： C

　　第 2 题 决策者是完美的，有能力使组织的目标最大化的假设是(　　)模型。
　　

　　【正确答案】： B

　　第 3 题 工资物价管理政策是政府为促进就业采取的(　　)宏观政策。
　　

　　【正确答案】： C

　　第 4 题 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是(　　)。
　　

　　【正确答案】： C

　　第 5 题 组织发展方法的结构技术包括(　　)。
　　

　　【正确答案】： A

　　第 6 题 关于佣金制，说法正确的是(　　)。
　　

　　【正确答案】： A

　　第 7 题 缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为(　　)。

　　【正确答案】： B

　　第 8 题 以下哪一个不是内部市场实行计时工资的激励手段(　　)。

　　【正确答案】： D

　　第 9 题 所有达到一定级别的高层管理人员，尤其是长期担任国有企业领导的管理人员适合采用(　　)年薪制。

　　【正确答案】： B

　　第 10 题 (　　)是通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程。

　　【正确答案】： C