2009年中级经济师人力资源管理预测题及答案一

　　根据下列题干及选项，回答 86～90 题：

　　某大型国有企业采用了一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，从四个角度出发关注组织的绩效，这种方法不仅包含财务指标，同时还增加了组织长远发展所必备的指标。但是在执行的过程中，绩效考评者往往对老员工给予很高的评分，导致绩效考核的效果不佳，公司决定对考核者进行培训。

　　第 86 题 该企业采用的绩效考核方法是(　　)。

　　【正确答案】： C

　　第 87 题 该考核方法包括的四个指标是(　　)。

　　【正确答案】： A,B,C,D

　　第 88 题 与该考核方法不同类型的是(　　)。

　　【正确答案】： C

　　第 89 题 绩效考核者出现的问题是(　　)。

　　【正确答案】： A

　　第 90 题 关于考核者的培训，说法正确的是(　　)。

　　【正确答案】： A,B,D