2009年中级经济师人力资源管理预测题及答案二

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　　2009年经济师考前点题预测班热招中！

　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　第 1 题 对由熟悉目标职位的企业内部和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论和分析的是(　　)分析方法。

　　【正确答案】： D

　　第 2 题 截至2006年，我国批准的国籍劳工公约有(　　)个。

　　【正确答案】： D

　　第 3 题 关于建立人力资源信息系统，说法正确的是(　　)。

　　【正确答案】： A

　　第 4 题 劳动法律责任形式不包括(　　)。

　　【正确答案】： A

　　第 5 题 下列关于货币收益，正确的表述是(　　)。

　　【正确答案】： A

　　第 6 题 根据国家职业标准，哪个级别是最高的(　　)。

　　【正确答案】： D

　　第 7 题 领导的影响力来源干(　　)。

　　【正确答案】： C

　　第 8 题 管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况，与员工进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效期间可能发生的各种问题，帮助员工更好地完成绩效计划，指的是(　　)。

　　【正确答案】： A

　　第 9 题 从最积极的行为到最消极的行为进行各种行为级别判定，从而将员工对号入座，这属于(　　)绩效考核方法。

　　【正确答案】： C

　　第 10 题 《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立(　　)。

　　【正确答案】： C