2010年经济师《中级人力资源》练习试题(1)

　　9.期望理论中，效价是指(　　)。

　　A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

　　B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度

　　C.员工对完成工作所需努力的程度

　　D.个体对所获报酬的偏好强度

　　10.下列激励理论中，(　　)认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

　　A.期望理论

　　B.强化理论

　　C.公平理论

　　D.双因素理论

　　11.目标管理的理论基础是激励理论中的(　　)。

　　A.目标设置理论

　　B.双因素理论

　　C.公平理论

　　D.期望理论

　　12.不属于目标管理要素的是(　　)。

　　A.目标具体化

　　B.绩效评估

　　C.限期完成

　　D.参与决策

　　13.以下会导致参与式管理的效用降低的因素是(　　)。

　　A.组织文化必须支持员工参与

　　B.强迫所有的员工都参与进来

　　C.员工必须具有参与的能力

　　D.在行动前有充裕的时间来进行参与

　　14.质量监督小组是一种常见的(　　)模式。

　　A.工作设计

　　B.行为矫正

　　C.目标管理

　　D.参与管理

　　15.以下关于绩效薪金制的说法中错误的是(　　)。

　　A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

　　B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

　　C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

　　D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

　　16.被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是(　　)。

　　A.目标管理

　　B.参与管理

　　C.斯肯伦计划

　　D.绩效薪金制