2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(12)

　　二、多项选择题

　　1.下列属于人力资本投资活动的是(　　)。

　　A.寻找工作

　　B.增进健康

　　C.失去工作

　　D.正规教育

　　E.加强学龄前儿童营养

　　2.下列属于上大学的成本的有(　　)。

　　A.书本费

　　B.住宿费

　　C.学费

　　D.机会成本

　　E.心理成本

　　3.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有(　　)。

　　A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

　　B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高

　　C.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

　　D.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

　　E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

　　4.年纪大的人不愿意投资人力资本的原因是(　　)。

　　A.投资后的未来收益流相对较短

　　B.投资后的未来收益流相对较长

　　C.投资的机会成本太大

　　D.投资的机会成本太小

　　E.投资后的净现值比较高

　　5.下列关于教育的说法正确的有(　　)。

　　A.教育仅可以使个人收益

　　B.教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

　　C.教育能够带来较高的社会收益

　　D.教育只能让社会收益，因而只能有政府投资

　　E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

　　6.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有(　　)。

　　A.企业更愿意投资于一般培训

　　B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

　　C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

　　D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

　　E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

　　7.下列属于在职培训直接成本的是(　　)。

　　A.受训者的工资

　　B.教师的讲课费

　　C.支付租用培训场地的费用

　　D.本企业的师资、场地和设备的投入

　　E.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失

　　8.大多数接受过特殊培训的员工通常(　　)。

　　A.在本企业获得的工资率高于市场工资率

　　B.愿意在本企业工作较长的时间

　　C.被企业解雇的可能性比较小

　　D.流动的倾向会比较强

　　E.不可能被企业解雇

　　9.要使一份雇用合同具有自我强制性，必须解决(　　)问题。

　　A.对员工个人的激励

　　B.对员工群体的激励

　　C.非正式的契约

　　D.信息不对称

　　E.合同的完整性和明确性

　　10.企业能够促使员工付出较高程度的努力水平的政策有(　　)。

　　A.根据员工的资历做出晋升决策

　　B.让员工自觉地完成工作

　　C.对员工进行严密的监督

　　D.根据员工的工作时间支付工资

　　E.根据员工的工资绩效支付工资

　　11.晋升竞赛的主要特征包括(　　)。

　　A.谁将得到晋升是不确定的

　　B.获胜者和失败者的报酬差异很大

　　C.获胜者与失败者的报酬差距不大

　　D.获胜者是根据工作进步程度确定的

　　E.获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来